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DERECHO LABORAL - RELACIONES INDUSTRIALES

  • Asesoramiento Jurídico-Laboral

     

    • Asesoramiento integral en materia laboral, Seguridad Social y relaciones sindicales.
    • Relaciones con la Inspección de Trabajo, Autoridades Laborales de las CC.AA. y Ministerio de Trabajo.
    • Protocolos de actuación en supuestos de acoso laboral.
    • Elaboración de planes especiales de retribución y de entrega de acciones.
    • Contratos de alta dirección y su extinción.
    • Due diligence.
    • Definición de políticas de contratación laboral.
    • Expatriación de empleados: definición de políticas laborales en los procesos de expansión internacional, contratación laboral y modificaciones contractuales. Seguridad Social aplicable a los expatriados.
  • Defensa en Juicio

    • Asistencia y representación ante la Jurisdicción social en todas sus instancias en las materias propias del Derecho del Trabajo, el Derecho de la Seguridad Social y el Derecho Sindical.
    • Despidos disciplinarios y otras sanciones.
    • Despidos colectivos.
    • Despidos por causas objetivas y otras causas de extinción de la relación laboral.
    • Tutela de los derechos fundamentales.
    • Conflictos colectivos.
    • Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, movilidad geográfica y funcional.
    • Acoso laboral.
    • Derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
    • Clasificación profesional.
    • Reclamaciones de cantidad.
    • Responsabilidad civil patronal derivada de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
  • Seguridad Social

     

     

    • Políticas de bonificación de cuotas de Seguridad Social.
    • Encuadramiento en los diferentes Regímenes de la Seguridad Social: personal directivo.
    • Control de la cotización.
    • Impugnación de Actas de Liquidación y Actas de Infracción.
  • Reestructuración de Empresas

     

     

    • Expedientes de Regulación de Empleo: suspensión y extinción de las relaciones laborales.
    • Modificaciones colectivas de condiciones de trabajo.
    • Prejubilaciones.
    • Procesos de fusión y absorción.
    • Reestructuración de empresas.
  • Subcontratación Laboral

     

     

    • Procesos de externalización: contratas y subcontratas de obras y servicios.
    • Responsabilidades en materia de subcontratación: definición de estrategias de limitación y control de responsabilidades.
    • Cesión ilegal de mano de obra.
  • Negociación Colectiva

     

     

    • Planificación estratégica en materia de relaciones sindicales, tanto a nivel institucional como en el plano concreto de la representación legal de los trabajadores en la empresa.
    • Elecciones sindicales.
    • Negociación de Convenios Colectivos.
    • Negociación de Pactos extraestatutarios, acuerdos de empresa o de centro de trabajo.

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